نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی
طرح‌ریزی‌ استراتژیك
استراتژیك منابع انسانی
نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی
طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی
ویژگیهای‌ كمی‌ و كیفی‌ منابع انسانی

رفتن به سایت اصلی

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

 

مقدمه 

 ‌اغلب‌ از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات، و… با محدودیت‌ روبرو هستیم‌ ولی‌ با داشتن‌ منبعی‌ عظیم‌ و نامحدود چون‌ قدرت‌ خلاقیت‌ و نوآوری‌ می‌توان‌ برگ‌ برنده‌ای‌ در بازارهای‌ رقابتی‌ داشت‌ و برپایه‌ آن‌ دنیای‌ بهتری‌ را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی‌ عمده‌ از قلمرو علم‌ و هنر مدیریت را تشكیل‌ می‌دهد، كه‌ با نگرشی‌ استراتژیك‌ به‌ آن‌ به‌ یك‌ اندیشه‌ آینده‌نگر، نوآور و تحول‌گرا دست‌ پیدا خواهیم‌ كرد و بر نقش وظایف‌ منابع انسانی در جذب‌ و تامین‌ منابع انسانی، پرورش‌ و بهسازی، حفظ‌ و نگهداری‌ و بالاخره‌ به‌كارگیری‌ به‌جا و موثر این‌ منبع‌ مهم‌ استراتژیك‌ بیش‌ از پیش‌ پی‌ خواهیم‌ برد. پس‌ باید به‌ سطح‌ فعالیت‌ منابع انسانی توجه‌ زیادی‌ داشت‌ تا سازمانها در این‌ موقعیت‌ حساس‌ رقابتی‌ (جهانی‌شدن) حفظ‌ شوند، و آن‌را از وظایف‌ اداری‌ به‌ سوی‌ همسوشدن‌ (شریك‌شدن) با سطح‌ استراتژی‌ كسب‌ و كار و به‌عنوان‌ یك‌ تصمیم‌گیرنده‌ مهم‌ تلقی‌ شود.(1) 

 

 در این‌ مقاله‌ ضمن‌ اشاره‌ به‌ مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی به‌ انواع‌ مدل‌ طرح‌ریزی‌ و تشریح‌ فرآیند اجرایی‌ آن‌ در سازمان‌ پرداخته‌ می‌شود. ‌باتوجه‌ به‌ سیر پیشرفتی‌ كه‌ از نیمه‌ دوم‌ دهه‌ 1980 میلادی‌ به‌ بعد پژوهشگران‌ مانند: <لاكام> و <لات‌ مان> و <ستاهل> از اصطلاح‌ تازه‌ <مدیریت استراتژیك‌ منابع انسانی> استفاده‌ كردند، جیمز واكر در سال‌ 1993 میلادی‌ ضمن‌ تالیف‌ كتابی‌ تحت‌ عنوان‌ <استراتژیهای‌ منابع انسانی> با تغییر نگرش‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی آن‌ را به‌عنوان‌ برنامه‌ریزی‌ استراتژیك‌ تعریف‌ كرد.

 

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی

 <برنامه‌هایی‌ كه‌ مدیریت منابع انسانی بااستفاده‌ از فرصتها برای‌ به‌دست‌ آوردن‌ مزیت‌ رقابتی‌ به‌دست‌ می‌آورد و در حقیقت‌ برنامه‌ریزی‌ منابع انسانی زمانی‌ استراتژیك‌ است‌ كه‌ به‌ پیش‌بینی‌ مدیریت و اداره‌كردن‌ سازمان‌ در محیط‌ متغیر كمك‌ كند.>(2)

 ‌پس‌ با تجزیه‌ و تحلیل‌ اهداف‌ استراتژیك‌ شركت‌ و بررسی‌ دقیق‌ محیط‌ بیرونی‌ و درونی‌ سازمان‌ و باتوجه‌ به‌ محدودیتها و امكانات‌ اهداف‌ استراتژیك‌ منابع انسانی، استراتژی‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ موردنظر تعیین‌ می‌گردد.

 

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ 

 تشریح‌ فرصتها و تهدیدات‌ محیطی‌ برای‌ رسیدن‌ به‌ اهداف‌ تعیین‌ شده‌ شركت; 

 تعیین‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ منابع انسانی موجود; 

 ارتقا و بهبود بینش‌ فكری‌ در افق‌ زمانی‌ بلند مدت‌ (یك‌ الی‌ 3 سال); 

 مكتوب‌ شدن‌ اهداف‌ و برنامه‌ریزی‌ نیروی‌ انسانی كه‌ معمولاً‌ مدیران‌ به‌طور غیررسمی‌ و شهودی‌ انجام‌ می‌دهند; 

 درگیرساختن‌ منابع انسانی با اهداف‌ استراتژیك; 

 پیش‌بینی‌ منابع انسانی مورد تقاضا و راهكارهای‌ تامین; 

 به‌وجودآمدن‌ یك‌ حساسیت‌ حیاتی‌ برای‌ فعالیتها.

 

 

 

کلمات کلیدی:

مدیریت

منابع انسانی

طرح‌ریزی‌ استراتژیك

استراتژیك منابع انسانی

نقش سیاست در مدیریت منابع انسانی

 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه 1

مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی 3

مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ 3

انواع‌ مدلها 4

شكل‌ (1): 7 مرحله‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ رزماری‌ هریسون‌ 5

شكل‌ (2): مدل‌ استراتژیك‌ جیمز واكر 6

شكل‌ (3): مدل‌ استراتژی‌ منابع انسانی با نگرش‌ باز 7

شكل‌ (4): مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی با رویكرد اجرایی 8

اجزای‌ مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع انسانی با رویكرد اجرایی‌ 8

1 – ویژگیهای‌ كمی‌ و كیفی‌ منابع انسانی: 13

شكل‌ (5): چالشهای‌ تقاضای‌ منابع انسانی(7) 18

الف‌ – عوامل‌ بیرونی : 18

ب‌ – تصمیم‌گیریهای‌ سازمانی: 19

مراحل‌ سیستم‌ پیش‌بینی‌ 20

1- تعیین‌ و تعریف‌ اهداف‌ استفاده‌ از پیش‌بینی: 21

3– تعیین‌ افق‌ زمانی‌ پیش‌بینی: كوتاه‌مدت، میان‌ مدت، بلندمدت. 21

4- انتخاب‌ تكنیك‌ها و مدلهای‌ پیش‌بینی: 21

استراتژیك منابع انسانی 22

پیشرفت مدیریت منابع انسانی استراتژیك 23

نتیجه‌گیری: 27

منابع و ماخذ 29

 

  • جرایم قابل استرداد

    جرایم قابل استرداد جرایم استرداد مجرمین جرایم قابل استرداد دانلود مقالات حقوق قرارداد استرداد ایران و ترکیه قرارداد مجرمین ایران و فرانسه دانلود مقاله جرایم قابل استرداد رفتن به سایت اصلی دانلود مقاله جرایم قابل استرداد     جرایم قابل…

  • مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با روش ارزیابی متوازن و اولویت بندی پروژه های آن با توسعه عملکرد کیفیت

    مبانی نظری ارزیابی عملکرد سازمان با روش ارزیابی متوازن و اولویت بندی پروژه های آن با توسعه عملکرد کیفیت ارزیابی عملکرد شهرداری اصفهان ارزیابی عملکرد شهرداری ها شاخص های ارزیابی عملکرد شهرداری ها ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن کاربرد…

  • برآورد میزان تمایل به پرداخت مصرف‌کنندگان به منظور بهره‌مندی از محصولات ارگانیک: کاربرد روش دو مرحله‌ای هکمن (نمونه پژوهشی: خیار ارگانیک استان مازندر

    برآورد میزان تمایل به پرداخت مصرف‌کنندگان به منظور بهره‌مندی از محصولات ارگانیک: کاربرد روش دو مرحله‌ای هکمن (نمونه پژوهشی: خیار ارگانیک استان مازندر محصولات ارگانیک روش دو مرحله‌ای هکمن خیار ارگانیک استان مازندران برآورد میزان تمایل به پرداخت مصرف‌کنندگان به…

  • مدل سازی ایمنی در انتخاب مسیرهای بهینه تخلیه اضطراری پس از زلزله

    مدل سازی ایمنی در انتخاب مسیرهای بهینه تخلیه اضطراری پس از زلزله زلزله دانلود مقاله مدل سازی ایمنی دانلود مقاله مسیرهای بهینه تخلیه اضطراری پس از زلزله دانلود مقالات رشته مدیریت در سوانح طبیعی مدل سازی ایمنی در انتخاب مسیرهای…

  • تاثیر تغییر اجباری حسابداری بر اندازه گیری

    تاثیر تغییر اجباری حسابداری بر اندازه گیری حاكمیت شركت سرقفلی انتقالی تغییرات اجباری حسابداری حسابداری برای سرقفلی كاهش یا نقصان در سرقفلی تغییرات اجباری حسابداری و تشخیص سهم متعارفی آن مقاله تشخیص سهم متعارفی تغییرات اجباری حسابداری رفتن به سایت…

  • مقاله ترجمه شده با عنوان عوامل موثر بر نگرش و علاقه به خرید مارک های تجاری لوکس تقلبی در میان مصرف ‏کنندگان کشور اندونزی

    مقاله ترجمه شده با عنوان عوامل موثر بر نگرش و علاقه به خرید مارک های تجاری لوکس تقلبی در میان مصرف ‏کنندگان کشور اندونزی عوامل موثر بر نگرش و علاقه به خرید مارک های تجاری فروشگاه ساز فایل همکاری در…

  • بررسی روسازی انعطاف‌پذیر آسفالتی تحت اثر بارگذاری قائم در بالای رویه توسط تئوری الاستیسیته و روش برمیستر جهت مدل لایه‌ای

    بررسی روسازی انعطاف‌پذیر آسفالتی تحت اثر بارگذاری قائم در بالای رویه توسط تئوری الاستیسیته و روش برمیستر جهت مدل لایه‌ای روسازی روسازی منعطف نرم‌افزار TUPAS تحلیل روسازی انعطاف پذیر صنعت ساختمان و راهسازی دانلود پایان نامه کارشناسی مهندسی عمران و…

  • تحول تعزیر در قانون مجازات اسلامی مصوب 1392

    تحول تعزیر در قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 تعزیر در قانون نظام تعزیرات اسلامی تعزیرات شرعی و حکومتی تقسیم بندی  نظام تعزیرات اسلامی تعزیر در قانون مجازات اسلامی تعزیر در قانون مجازات اسلامی تعزیر در قانون به چه معناست تعزیرات…

  • جایگاه حقوق بیگانگان از نظر قواعد بین المللی حقوق بشر

    جایگاه حقوق بیگانگان از نظر قواعد بین المللی حقوق بشر حقوق بیگانگان پایان نامه حقوق بیگانگان پایان نامه حقوق اتباع خارجی جایگاه اتباع خارجی در حقوق بشر حقوق اتباع بیگانه در حقوق بین الملل خصوصی جایگاه حقوق اتباع خارجی در…

  • مدل پیشنهادی استاندارد SAML برای احراز هویت دو طرفه و بررسی کامل آن

    مدل پیشنهادی استاندارد SAML برای احراز هویت دو طرفه و بررسی کامل آن استاندارد SAML برای احراز هویت دو طرفه امنیت اطلاعات در رایانش ابری با استاندارد SAML استاندارد SAML برای امنیت در رایانش ابری امنیت اطلاعات در رایانش ابری…